Organisation
Pedersvænge er et socialpsykiatrisk bosted i Køge og hører under Velfærdsforvaltningen. Bostedet er organiseret med ledelse, udviklingsmedarbejder og administrativt personale.
Pedersvænge har også et LMU (lokalt medarbejderudvalg) som har indflydelse på især arbejdsmiljø, organisering, styring og økonomiske beslutninger.
Den daglige drift omkring beboerne er fordelt på fire funktioner som er kontaktpersoner, aktivitets- og beskæftigelsesmedarbejdere, peers og husvagter. Endvidere er der tilknyttet servicepersonale i form af pedeller, rengørings- og køkkenpersonale.
Uddannelsesmæssigt er bredt repræsenteret af pædagoger, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, ergoterapeuter, peermedarbejdere, pædagogiske assistenter samt omsorgsmedhjælpere.
Personalepolitisk grundlag
Ledere og medarbejdere har på tværs af arbejdspladser i Køge Kommune udviklet fem pejlemærker med henblik på at skabe attraktive arbejdspladser med et godt arbejdsmiljø vi alle kan være stolte af.
- Åbenhed
- Ordentlighed
- Faglighed
- Indflydelse og ansvar
- Vækst og udvikling
Fagpersoner
Kontaktpersoner
Kontaktpersonen er den som har overblikket over beboerens liv på Pedersvænge samt i resten af samfundet.
Kontaktpersonens primære opgave består i:
- Samtaler med beboerne
- Træning i daglig livsførelse
- Udarbejdelse af indsatsmål og handleplaner
- Møder med samarbejdspartnere
- Ledsagelse til diverse gøremål
- Samarbejde med borgeren i alle henseender vedrørende VUM (VoksenUdredningsMetoden)
Aktivitets- og beskæftigelsesmedarbejdere
Denne faggruppe varetager alt inden for fritidsinteresser og arbejde/uddannelse. For eksempel:
- Organisere og forestå grupper med fokus på bevægelse
- Organisere og forestå grupper med fokus på kreativitet
- Organisere og forestå aktiviteter vedr. IT
- Koordinere beskæftigelsestilbud
- Være synlig på fællesområderne
Peers
En peer-medarbejder er en medarbejder, der selv har erfaringer med at komme sig af psykiske vanskeligheder, og har i kraft af sin erfaringskompetence et indefra-perspektiv på recovery. Det perspektiv er styrende for peer-medarbejderens tilgang til opgaverne, som kan være mangeartede. Eksempler kunne være:
- Understøtte andres håb og tro på muligheden for at komme sig helt/delvist
- Inspirere andre til mulige forandringer og støtte undervejs
- Bidrage med et erfaringsperspektiv i faglige drøftelser, fx ved at nuancere dilemmaer, kvalificere indsatser og udfordre sproglige vaner
- Bidrage til en styrkelse af en recovery-orienteret praksis
Tovholder
Denne faggruppe står for den daglige drift og alt det praktiske på Pedersvænge og har altid sin daglige arbejdsgang på matriklen.
Tovholders primære opgave er:
- Koordinere dagens forløb som f.eks. sygemeldinger, dækning ved særlige begivenheder mm.
- Betjene tlf. samt andet udstyr som bruges af diverse faggrupper som alarmer, compuere mm.
- Tage imod nye beboere og informere om husregler samt anden praktisk information.
- Samarbejde med pedel, håndværkere samt andre udefrakommende aktører.
- Forestå medicinudlevering
- Forefaldende arbejde
